Töötamine välismaal - Working abroad

Kas uues ja põnevas keskkonnas elades raha teenimine kõlab teie jaoks ahvatlevalt? Välismaal töötamise vastuvõtmine võib pakkuda nii välismaal elamise kultuurilist kogemust kui ka uute tööoskuste võimalust. Inimesi rohkem kui kunagi varem välismaal töötamine, nii et kui see idee teile meeldib, kaaluge, millised võimalused on teile saadaval.

Välismaal töötamise suur eelis on see, et see võib anda teile nii sissetuleku kui ka aluse edasiseks reisimiseks. Näiteks nägemine Kagu-Aasias on kindlasti võimalik, kui elate teisel mandril - vt Banaanipannkoogirada mõnel liinil - kuid see muutub palju lihtsamaks, kui saate mõneks aastaks tööle Singapur.

Ka ilma välismaale tööle asumata, ärireis on levinud paljudes ametites. Aeg ja kaugus kodust eemal on väga erinevad.

Vaata ka:

• Töötamine Hiinas
• Töötamine ja õppimine Jaapanis
• Töötamine Ameerika Ühendriikides

Tööd on saadaval

Töid välismaal võib jagada peamistesse kategooriatesse:

• Professionaalsed või kvalifitseeritud töökohad, mis nõuavad olulist kogemust ja pakuvad tavaliselt suuremat palka ja võib-olla nn emigrantide paketti, sealhulgas eluase ja kolimistoetus. Neid reklaamitakse tavaliselt riikides, kus eeldatakse töötajate tulekut, mitte riigis, kus töökoht asub.
• Tavalised kohalikele inimestele välja kuulutatud töökohad. Need eeldavad tavaliselt kohalike keelte ja tavade tundmist ning sageli kohapeal tunnustatud kvalifikatsiooni, kuid kui nõudlus on suur või olete selles hea, võivad need olla saadaval ka teile kui välismaalasele. The Euroopa Liit on vähemalt formaalselt integreeritud tööturg.
• Töö välismaal vabatahtlikud või inimesed, kes on muidu nõus töötama väikese hüvitise eest. Nagu kvalifitseeritud tööpakkumiste puhul, on ka välismaale kolimine osa tehingust, kuid nõuded on palju madalamad.
• Mitteametlikumaid töökohti on võimalik leida välismaale reisides, kuid need pakuvad palju madalamat palka ja väheseid hüvesid, kui üldse.
• Digitaalne nomaad töökohad, töö, mida saab teha Interneti kaudu.

Inglise keele õpetamine on tõenäoliselt välismaal töötamise kõige levinum amet ja seda käsitletakse oma artiklis. Seda saab teha nii professionaalselt, kui teil on asjakohane väljaõpe ja kogemus, kui ka mitteametlikumalt öeldes ümbermaailmareisi osana. Muu õpetamine mõnikord on saadaval ka töökohti.

Head ressursid töö leidmiseks üldiselt on veebipõhised värbamissaidid, näiteks monster.com ja Karjäär ja töökohad^{[surnud link]}, mis pakub ka nõu välismaale kolimiseks ja kus on loetletud võimalused riikide kaupa. Kohalike tööjahiressursside kohta vaadake ka jaotist Töö riigi või piirkonna loendis.

Valitsuse töökohad

Peaaegu kõik riiklikud valitsused saata välismaal töötajaid erinevatel põhjustel, peamiselt pikaajalised valitsuse töötajad, aga ka konkreetsete projektide konsultandid või töövõtjad. Valitsusosakonnad, millel on kontorid välismaal, hõlmavad alati välissuhteid ning sageli kaubandust ja sisserännet; vaata Diplomaatilised esindused. Mõnikord on madalama tasandi valitsustel ka kaubandusmissioone.

Nendes teenustes veedavad nooremtöötajad mõnda aega "oma tasude maksmisega", töötades Back-of -yond-istanis; teil on vaja staaži, et saada lähetust kohtadesse, mis on enamiku töötajate jaoks atraktiivsemad Genf või Hongkong. Nendel töökohtadel on kõik tavalised eelised ja probleemid mis tahes riigiteenistuse ametikohal. Sageli makstakse "raskete ametikohtade" eest lisatasusid, mis on mõnikord piisavad, et maksta mõne aasta jooksul kodus hüpoteek ära.

Siis on valitsuse hallatav välisabi organisatsioonid; paljudes riikides on neid mitu. Näiteks USA USAID ja Kanada CIDA on oma valitsuste jaoks peamised ülemere abiorganisatsioonid, samas kui USA Rahukorpus ja Kanada CUSO saata valitsuse toetatud vabatahtlikud välismaal.

Mõned valitsused toetavad ka erinevaid haridusprojektid välismaal. Vt näiteks USA välisministeerium leht välismaal õpetamise kohta või Briti Nõukogu.

Valitsusvälised erialased töökohad

Valitsusvälised organisatsioonid (Valitsusvälised organisatsioonid) töötavad professionaalsed emigrandid üle kogu maailma. Nende hulka kuuluvad suured, peaaegu valitsusvälised üksused, näiteks UNESCO või Aasia Arengupankja eraõiguslikud arendusorganisatsioonid nagu HOOLDUS või Oxfam. Kui teil on tõestatud juhtimisvõime ja huvi kolmanda maailma arengu vastu, on saadaval palju võimalusi.

Õpetamine – inglise keele õpetamine on reisijate tavaline töö, kus tööd on saadaval peaaegu kõikjal, kuid eriti seal Aasia. Kui teil on kodumaal kooliõpetaja kvalifikatsioon, võite tõenäoliselt leida tööd rahvusvahelises koolis; vaata arutelu ingliskeelses õpetusartiklis. Mõnes kohas on ka Montessori õpetajad ja ülikoolide, tehnikakõrgkoolide ja ettevõtete koolituste juhendajad nõutavad.

Töid on palju erinevat tüüpi avameretööd toetav ekspert. Näiteks kõrgtehnoloogiaettevõte, mille arenduskeskus asub Indias, saadab mõned oma vanemad töötajad sinna ja võtab tööle palju indialasi, kuid siiski on palju nišše, mida teised võivad täita. Kogenud projektijuhte on kuskilt raske leida ja kiire kasvu ajal võib tekkida meeleheitlik puudus, India tehnikakirjanikud võivad vajada toimetajaks inglise keelt emakeelena kõnelevat inimest jne.

Mõned kõige paremini tasustatud emigrantide töökohad nõuavad seda spetsialistide sertifikaadid. Näiteks võib keegi, kes on sertifitseeritud naftapuurplatvormide või õhusõidukite ohutuskontrolli tegema või piloote koolitama, teha suuri summasid välismaal.

The naftatööstus töötab välismaal viibivaid isikuid nafta või maagaasi kaevandamise kohtades. Naftaplagil töötamine võib olla raske töö, kuid palk on üldiselt hea. Raskemates kohtades sisaldavad naftatööstuse töökohad kohapeal sageli selliseid eeliseid nagu eluase (sageli piiratud) ja toit (tavaliselt hea) ning tööandjad pakuvad puhkepausideks tavaliselt kodulende. Sellises piirkonnas nagu Põhjameri või Põhja-Ameerika lääneosa võib kvalifitseerimata tööjõu jaoks olla hästi tasustatud töökohti. Madalama sissetulekuga piirkondades täidavad koolitamata töökohti kohalikud elanikud, kuid töökohti oskustööliste töötajatele kohalike koolitamiseks ja juhendamiseks ning sageli Inglise keele õpetajad samuti.

Rahvusvahelised ettevõtted regulaarselt lähetada töötajaid välismaale erinevatel põhjustel - luua või juhtida tehaseid, ülemere filiaale või ühiseid ettevõtteid kohalike ettevõtetega, tegeleda ostude ja allhankega, pakkuda eriteadmisi või koolitust jne. Kui töötate rahvusvahelises ettevõttes, võtke ühendust personaliosakonnaga ja vaadake, kas neil on avasid.

Kui töötate ettevõttes, mille tehased asuvad välismaal, võib mõne aasta veetmine ühes neist olla hea karjääriliikumine. Mõelgem kahele noorele insenerile samas ettevõttes; Alice asub tööle välismaale, kuid Bob keeldub. Järgmise mitme aasta jooksul on Alice üks kolmest tehase välistöötajast, kes õpib igasuguseid imelikke probleeme veaotsingut tegema ja töötab otse selle üsna vanema inimesega, kes kogu sealset saadet haldab. Bob on endiselt üks meeskonna noorematest tüüpidest, kes teeb rutiinset tööd peakorteris. Kui Alice mõne aasta pärast naaseb, võivad tema väljavaated olla tunduvalt paremad kui Bobi omad.

Kui teie ettevõte viib teid üle välismaale, mitte kunagi aktsepteerige palga vähendamist. Jah, uues riigis võivad teie kulud ja maksud olla madalamad, kuid kui teie palka vähendatakse, kaotate võimaluse raha kokku hoida ja naastes on teil raske oma esialgse palga tagasimaksmist, veel vähem tõsted, mida muidu oleks kogunenud. Teil on ka palju kulutusi, mida teil kodus pole - ja madala sissetulekuga riigis võivad kulud olla üllatavalt suured, kui te ei ela nagu madala sissetulekuga kohalik.

Usulised organisatsioonid Samuti on sageli töökohti välismaal, nii et kui olete usklik, tasub tõenäoliselt pöörduda oma kiriku või muu sellise rühma poole. Nad vajavad enamasti kas misjonäre / usulahutajaid või spetsialiste, nagu arstid, õed või eksperdid sellistes valdkondades nagu põllumajandus, kalandus või ehitus. Sageli ei maksa need tööd hästi. Samuti on mõnes kohas neile kehtinud seaduslikud piirangud; näiteks aastal Saudi Araabia ebaseaduslik on katse moslemeid teisele usule pöörata.

Osav kokk võib leida tööd peaaegu kõikjal ja nõudlus kindla stiiliga kokkade järele on mõnikord suur. Näiteks võib paljude Ameerika turistidega piirkonnas olla nõudlik Ameerika ja / või Mehhiko toiduvalmistamine. Töö turistipiirkonna hotellis, kuurordis või restoranis võib anda teile võimaluse elada huvitavas kohas kas ajutiselt või pikemaajaliselt. Parim palk on tavaliselt aga ettevõtetel, kus töötab palju emigrantide töötajaid ja kes soovivad neid hea toiduga, näiteks naftapuurplatvormide või välismaiste ehitusprojektidega, rõõmustada.

Eelkõige õed ja tervishoiutöötajad üldiselt on paljudes riikides nõudlus, ehkki uues riigis praktiseerimisluba võib olla raske saada. Mis puutub kokkadesse, siis on mõned üsna hästi tasustatud ülemereterritooriumide töökohad ettevõtetes, kus on palju emigrantide töötajaid. Need ettevõtted peavad oma töötajate eest hästi hoolitsema ja sõltuvalt projekti asukohast ja suurusest võib see tähendada, et nad vajavad kõike alates üksikust õest kuni kohapeal asuva väikese haiglani.

Piloodid on ka laialt levinud nõudlus; enamik lennufirmasid palkab hea meelega kvalifitseeritud piloote mujalt. Samuti on nõudlus kopteripilootide järele, eriti nafta- või ehitusettevõtetelt, kellel on suuri välismaiseid projekte. See on üsna tavaline, eriti Lähis-Ida, leida nooremaid piloote, kes lendavad ärilennukitega või kohaliku aadli isiklikke lennukeid. Nad vajavad teatud arvu tunde kahemootorilistel lennukitel, enne kui nad saavad kvalifitseeruda lennuettevõtjate kasutatavatele suurematele masinatele, ja see võimaldab neil tundide kaupa maksta hästi.

Muusikud ja muud etenduskunstnikud võib leida tööd paljudes kohtades; kuigi töökindlus on tavaliselt olematu. Näiteks peaaegu kõikjal Ida Aasia ja Kagu-Aasias paljudes baarides, mis pakuvad turiste või kodumaalt lahkujaid, on filipiinlaste ansamblid. Samuti vajavad paljudes riikides filmi- või telesaadete tegijad sageli seda näitlejad või lisad rahvusrühmade kui kohalike rühmade hulgas. Välja arvatud tõeliselt suured rollid hästi rahastatud lavastuses, ei impordi nad nende jaoks välismaiseid osalejaid, kuid üldiselt maksavad nad piirkonnas elavatele välismaalastele kohalike standardite järgi üsna hästi.

Siis on muidugi ka kodumaistel tööturgudel. Madalama valgekraede puhul võib vajalikuks osutuda kohaliku kvalifikatsioon ja seetõttu võib selliste töökohtade saamine olla keeruline. Mõne ekspertpositsiooni jaoks on seevastu ekspertiis peaaegu ainus, mis loeb. Tööandjate hulka kuuluvad ülikoolid ning suurettevõtete teadus- ja arendusosakonnad.

Teaduslikud uuringud on ka tavaline põhjus välismaal töötamiseks, näiteks selliste riikide tippülikoolidega Ühendriigid, Ühendkuningriik, Saksamaa, Prantsusmaa, Šveits, Jaapan ja Lõuna-Korea on koduks parimatele talentidele üle kogu maailma. Hiina on pakkunud ka välisteadlaste meelitamiseks konkurentsivõimelisi palgapakette, püüdes muuta oma ülikoolid konkurentsivõimeliseks lääneriikidega ning see võib pakkuda suurepärast võimalust neile, kes soovivad elada eksootilises paigas. Kuigi kohaliku keele oskus on kindlasti kasulik, avaldatakse enamik teaduslikke uuringuid kogu maailmas inglise keeles, nii et see võib olla hea võimalus, kui te kohalikku keelt veel hästi ei valda.

Vabatahtlik töö ja muud madalapalgalised tööd

Paljud organisatsioonid saadavad vabatahtlikena välismaale nii kvalifitseeritud kui ka kvalifitseerimata töötajaid, kellel on madal palk, õiglane kulude kompenseerimine või isegi teie programmides osalemise eest tasumine. Ehkki te töötate, võib kohalike värbamise asemel teie saatmise peamine põhjus olla rahvusvahelise mõistmise edendamine. Põhjalikumat arutelu vt Vabatahtlik.

Madala palgaga töökohti võidakse pakkuda ka ilma heategevuseta. Siin töötate selle nimel, et saada võimalus võõra kultuuriga kontakti saada sügavamalt ja odavamalt kui kursusel või puhkusel. Tüüpiline näide on töö au pair, s.t majapidamis- ja lastehooldustööde tegemine toidu, voodi ja taskuraha eest. Mõni neist töödest tasub küllaltki hästi, paljud aga mitte. Sageli on palkamisel tegur keel; Kanada inglise paar võib soovida prantsuse lapsehoidjat, et nende lapsed õpiksid prantsuse keelt ja inglise keelt kõnelevad filipiinlased on enamikus riikides Koreast Egiptuseni nõutud.

Mõnes riigis on tööd elavad hooldajad mis nõuavad konkreetseid oskusi, koolitust või kogemusi. Näiteks Kanadas on üsna tavaline, et majas asuvad puudega inimesed - enamasti Alzheimeri tõvega ohvriga pered - toovad elava hooldajana juurde välismaise õe. Välisõel on Kanadas töötamiseks litsentsi saamine üsna keeruline; neil peab olema suurepärane (IELTS 7) inglise keel või sellega võrreldav prantsuse keel ja nad peavad sooritama tugeva õenduseksami ning mõned peavad läbima ka täiendkoolituse. Püsiva hooldajana töötamine ei nõua siiski Kanada põetaja litsentsi. Tavaliselt maksab see ka palju vähem, kuid viisat võib olla lihtsam saada, kuna paljudes riikides, sealhulgas Kanadas, on kodutöötajate jaoks erisätted.

Noortele võib töökohti pakkuda kultuurivahetuse ja mõistmise programmide kaudu, näiteks Nordjobb skeem inimestele alates Põhjamaad (või ELi kodanikud, kes oskavad vastavat keelt).

Madala palgaga töökohad kõrge sissetulekuga riikides võivad olla saadaval ka seetõttu, et vähesed kohalikest elanikest neid soovivad, samas kui palk võib tunduda inimväärse ka kodus veelgi madalama palgaga inimestele. Sellel tööturul on palju veidrusi, kuna sarnase töökohaga kohalikud ei taha väliskonkurentsi tõttu palka veelgi rohkem kärpida. Pange tähele selliseid lõkse nagu kõrged elukallidused, ebaseaduslikud lepingud ja halastamatud või isegi kuritegelikud tööandjad.

Ajutised töökohad

Kui olete huvitatud ajutistest töökohtadest või kui teie viisa piirdub ajutiste töökohtadega, on paljudes tööstusharudes sageli saadaval tööd:

• Hostelid ja hotellid - Väiksemad hotellid ja B&B ei nõua oma töötajatelt tõenäoliselt inglise keele rääkimist ega lugemist. Luksushotellides, kus peamisteks klientideks on Ameerika, Iiri, Suurbritannia ja teised inglise keelt kõnelevad ärimehed, peavad töötajad tõenäoliselt rääkima ja lugema ladusat inglise keelt.
• Turismirestoranid nt. Hard Rocki kohvik või München's Hofbräuhaus.
• Samuti võib leida enam-vähem mis tahes tüüpi hotelle, mis on saadaval hotellides või restoranides kruiisilaevadning lisakohti on meremeestele, diiselmehaanikutele jne.
• Teemapargid Kuulsaim Euroopa teemapark on Pariisi Disneyland. Pariisi Disneyland nõuab kolmandate riikide kodanikelt tavaliselt enne tööle asumist tööviisat. Võite küsida, kas teemapark võtab teid tööle, kui saate viisa enne kodumaalt lahkumist. Paluge teemapargil kirjutada sellekohane kiri ja pöörduda oma riigi Prantsuse saatkonda. Epcoti keskus aastal Walt Disney maailm, Florida võtab tööle ka välismaalasi Mehhiko, Norra, Hiina, Saksamaa, Itaalia, Jaapan, Maroko, Prantsusmaa, Ühendkuningriik ja Kanada korraldada World Showcase'il oma riikide paviljonide komplekteerimine.
• Reisikorraldajad - Reisikorraldajad otsivad peaaegu alati inimesi giidiks. Reisijuhina tööle asumine ei võimalda siiski palju iseseisvalt reisida. Samuti on neil töökohtadel tavaliselt keelenõuded; peate rääkima klientide keelt ja see on tõesti kasulik, kui räägite ka ühte või mitut sihtkoha keelt.
• Turismisport - Spordialadel, kus inimesed sageli reisivad, et osaleda, on sageli seotud töökohad, kuigi need on sageli hooajalised ja seetõttu ajutised. Näited hõlmavad järgmist:
  • Sukeldumine, kus on juhendamine ja sukeldumise juhtimine. Lisaks töötab selles tööstuses kokkasid, paadimehi ja tekikäsi. Töö on hooajaline, tipphetked on suvel subtroopilistes piirkondades ja talv troopilistes piirkondades Kaug-Põhja-Queensland ja Lõuna-Tai.
  • Mäesuusatamine, mis töötab juhendamise, tõstuki kasutamise, suusapatrulli ja päästetööde, lumehoolduse ja külalislahkuse alal. Töö on hooajaline. Peamine hooaeg on põhjapoolkera talvel, töö on saadaval aastal Põhja-Ameerika ja Euroopa, kuid lõunapoolkera talvel on aastal väiksem hooaeg Austraalia, Uus-Meremaa ja Peruu.
  • Kruiisimine väikelaevadel, mis võib pakkuda meeskonnale tööd ja transporti või töötada sellistes kohtades nagu dokid ja jahisadamad.
• Põllumajandus - Hooajatööd põllumajanduses, eriti põllukultuure, on võimalik teha lääneriikides, kus soovijaist kohalikust tööjõust on sageli puudus. Viljakorjamine on kõige tavalisem ajutine töö. Pikaajalisem töö kariloomadega on saadaval sellistes riikides nagu Austraalia mõnes kaugemates loomakasvatusjaamades.
• Ehitus töö sealhulgas Koduarendus on mõnevõrra nagu põllumajandus; rikkamates riikides võivad neid töid teha peamiselt sisserändajad. See ei tähenda tingimata ajutiste töövõimaluste olemasolu.

Kõigile rikastest riikidest, kes reisivad vaesemas riigis - ütleme näiteks, et eurooplane on Indias - ei tule põllu- või ehitustööjõud tõenäoliselt kõne allagi; ta ei oleks peaaegu kindlasti rahul palga, tundide ega töötingimustega. Spetsialistidkuuluvad muidugi täiesti erinevasse kategooriasse; ehitusinsener või veterinaararst võib leida mõistliku palga eest huvitavat tööd.

Hooajatööd võib olla võimalik saada mõlemal poolkeral. Näiteks võib töötada suusaõpetaja Banff Kanada talvel ja Bariloche Argentina talvel, võib-olla mõnega Kariibi mere piirkond või Californias pühad transiidi ajal.

Tööpuhkus

Päris paljudel riikidel on tööpuhkuse viisad. Need on kahepoolsed kokkulepped riikide paaride vahel, mis võimaldavad mõlemal inimesel ajutiselt teises riigis töötada, et oma reisi rahastada. Tavaliselt on neil vanusepiirang (sageli alla 35-aastane) ja kestuspiirang (sageli aasta, mõnikord kaks). Pöörduge oma valitsuse poole, et teada saada, milliste riikidega teie riigis selline kokkulepe on.

Nende jaoks on kõige tavalisemad töökohad ajutised töökohad nagu eespool arutletud; näiteks veedavad üsna paljud linnainimesed üle maailma paar kuud rasket tööd tagamaade lambakasvandustes Austraalia. Viisa ei piira üldjuhul ajutisi töökohti; enamikus riikides võimaldab see teil töötada legaalselt igal võimalikul töökohal.

Ettevõtte asutamine

Mõned reisijad asuvad elama mõnda riiki ja asuvad seal äri tegema. See võib olla üsna keeruline; äri ajamine on harva lihtne ja see on oluliselt raskem, kui te ei tunne riiki, eriti selle keelt ja õigussüsteemi, hästi. Samuti seavad paljud riigid juriidilisi piiranguid ettevõtete välisomandusele; võib vaja minna usaldusväärset kohalikku partnerit. Enamik all loetletud asju ajutised töökohad ülaltoodud saab teha ka ettevõtetena. Paljudel välismaal elama asunud inimestel on kohvikud, baarid, restoranid, võõrastemajad, kuurordid, sukeldumiskauplused ... Võrreldes lihtsalt ühe nendes valdkondades tööle asumisega on riskid suuremad ja omanik töötab sageli kauem kui töötajad, kuid suurte tootluste võimalus on suurem.

Teine levinud valik on impordi-ekspordi äri; kui tulete ühest riigist, kuid elate teises riigis, võite selle jaoks hästi sobida. Sellest raha teenimiseks pole alati vaja investeerida konteinerisuurustesse partiidesse; teil võib olla hea, kui võtate komisjonitasu tehingute korraldamiseks, giidide ja tõlkijate seadistamiseks äriettevõtete külastamiseks ja / või kontrollide läbiviimiseks enne kauba saatmist.

Mõni riik - sealhulgas populaarsed ingliskeelsed riigid, nagu Suurbritannia, Kanada, Austraalia ja Uus-Meremaa - väljastavad ettevõtja või investori viisat, mis võimaldab teil asuda äri alustama vastavatesse riikidesse, kui teil on juba kindel äriplaan ja teil on piisav rahaline tagatis. Nendel viisadel on meil mõni arutelu Välismaale pensionile jäämine # Investori viisa.

Digitaalne nomaaditöö

Digitaalne nomaad on keegi, kes võtab oma töö reisides kaasa, töötades tavaliselt kohvikus või hotellituppa mõnes huvitavas kohas sülearvuti abil. Suur osa kaasatud tööst on loominguline, näiteks artiklite või arvutiprogrammide kirjutamine või mitmesuguste asjade kujundamine; vaata reisikiri ühe ilmse võimaluse jaoks.

On ka muid võimalusi. Mõned inimesed juhivad Interneti-ettevõtteid nomaadidena ja teised teevad näiteks veebisaitide kaughaldust. Mõned välismaal elavad inimesed haldavad YouTube'i kanalit ja / või veebisaiti selle piirkonna kohta, kus nad on, ning teenivad seal reklaamimisega raha. Kui olete mõnes valdkonnas ekspert, võib kaugkonsultatsioon olla võimalik; Näiteks võib kvalifitseeritud maamõõtja lasta klientidel talle ehituskavad e-postiga saata ja saata tagasi vajalike materjalide loetelu koos arve teenuse kohta. Toimetajad, läbitungimistestijad ja teised võivad olla võimelised midagi sarnast tegema.

Mõned inimesed, kes töötavad suurtes ettevõtetes, on läinud kohapealsetelt töödelt kodus töötavatele töödele ja edasi teedel töödele; tundub, et selle progressi läbimine on ainus viis saada täieõiguslike töötajate positsioon suuremas ettevõttes nomaadina. Nendel ettevõtetel võib olla tööd ka töövõtjate või konsultantide jaoks, kes ei ole töötajad, ja mõnel on ka soovitavad, kuid mitte rändavad ametikohad välismaal töötajate jaoks; vt eespool.

Samal ajal kui digitaalsed nomaadid rändavad või veedavad aega kohtades, mida nad tahavad külastada, töötavad nad endiselt. Ja sama töö tegemiseks teete tõenäoliselt nii pikki tunde kui peakontori kontoris - või kauem, sest peate korvama puuduva infrastruktuuri ja toe ning võtma arvesse erinevaid ajavööndeid. Ja peate magama, toitu valmistama, pesu käsitsema vms vähem tuttavas kohas kui kodus, sageli primitiivsemate vahenditega. Muidugi võite väljas süüa ja pesupesemisteenuseid kasutada, eriti madala sissetulekuga riigis, kuid ka see võib muutuda hirmuäratavaks - ja kui kavatsesite vähem kulutada, et saaksite vähem töötada (või mitte nii hästi tasustatud tööga), peate oma eelarvet võib olla kitsas.

Teine aspekt on see, et kuigi saate hoida kontakti inimestega kodus ja kohtuda paljude huvitavate inimestega, võib sõprade leidmine ja tuttavate hoidmine olla keeruline liikvel olles.

Samuti kontrollige viisa poliitikat hoolikalt. Tõenäoliselt on teil turistide või tööpuhkuse viisad. Mida teil teha lubatakse? Kui kaua saate viibida? Kust saate järgmise viisa?

Digitaalsete nomaadide jaoks on mitmeid ressursse:

• Veebis foorumid hõlmama Nomadide loend, Digitaalne Nomadi foorum ja a Redditi tahvel
• Pult OK ja Kaugelt ägedad töökohad on värbamiskohad digitaalsetele nomaadidele. Nad töötavad koondajatena, kes koguvad töökohti paljudelt värbamissaitidelt, seejärel valivad ainult need, mida saab teha kaugjuhtimisega, et saaksite neid teha hea Interneti-teenusega kõikjalt. Reisijuhtide saidil Atlas and Boots on ka a kaugtööd jaotises.
• WeWork pakkumine jagatud kontoripinnad - kõike alates kirjutuslauast (arvutiga või ilma) kuni väikese ettevõtte kontorini - 44 linnas 16 riigis. Väljapoole on väiksemad, ainult kaheksa asukohta ja kõik seni Ameerikas, kuid nad pakuvad eluruum samuti. Esitatud numbrid on 2017. aasta juuni seisuga, mõlemad ettevõtted laienevad uutesse asukohtadesse ja seal on palju teisi mängijaid.

A Forbesi artikkel kirjeldab koos töötavaid kontoriteenuseid asukohti kui ärisuundi. Selle hinnangul on 2017. aasta lõpuks kogu maailmas saadaval 14 000 ühistööpinda ja ühes on töötanud 1,2 miljonit inimest. Need kõik ei saa mingil juhul olema nomaadid; paljud ettevõtted paigutavad töötajaid nüüd nendesse kohtadesse, mitte ei hoia neid ise, kuid teenused on saadaval ka nomaadidele.

• Sellised rühmad nagu Häkkerite paradiis ja Kaug-aasta korraldama väljasõidud rühmadele digitaalsetest nomaadidest.
• Nomadi linn on iga-aastane konverents peal Gran Canaria mis toob kokku paarsada nomaadi.
• Seal on 25-meetrine purjekatamaraan Kabu, omamoodi kruiisilaev digitaalsetele nomaadidele. Ta asus teele Kagu-Aasias 2015. aasta lõpus; plaanid kutsuvad teda mööda maailma ringi liikuma, reisides idast läände ja läbides nii Suessi kui ka Panama kanalit. Alates 2018. aasta keskpaigast on ta Vahemeri ja jääb ülejäänud aastaks. Muu kruiisilaevad võib seda kasutada ka nomaadid, kuigi kõigil pole piisavalt head Interneti-teenust.
• Saidil Hackaday on rida artikleid Elu lepinguga; suur osa neist kandideeriks nomaadidele.
• Digitaalne Nomadi Akadeemia ja Digitaalne Nomadi kogukond on tasulised saidid, mis pakuvad koolitused, peamiselt inimestele, kes soovivad saada rändurettevõtjateks.

Vaata ka Välismaale pensionile jäämine; mõned kohad pakkusid, et see oleks hea ka kaugtöötajatele.

Valmistuge

Viisad

Kinnitage alati õige viisa enne reisi alustamist. Enamik riike ei võimalda turismiviisaga töötamist. Mõnel juhul püüavad reisijad riiki lahkuda riigist lahkudes ja umbes iga kolme kuu tagant tagasi pöördudes. See on kallis ja tülikas võimalus, mis jätab teid endiselt ebaseaduslikult töötama. Kui teie tööplaanid ei ole väga lühiajalised, veenduge enne töö vastuvõtmist, et teie tööandja saaks teid kehtiva tööviisa saamiseks sponsoreerida.

Kui reisite ajutiselt välismaale tööle, kuid teie tööandja on teie koduriigis - näiteks kui osalete konverentsidel või koolitustel - ei nõua enamik riike tööviisa saamist tingimusel, et riigis viibimine ei ületa 30-90 päeva. Sellisel juhul võib vaja minna äriviisat või reisida viisavabalt.

Kui võõras ettevõte võtab tööle välismaale, siis a tööviisa on tavaliselt nõutav. Viisa saamiseks tuleb tavaliselt esitada mitu asja selle riigi saatkonda / konsulaati, kus kavatsete töötada:

• Teie pass
• Viisataotlus koos passi suurusega fotodega
• Kriminaalse tausta aruanne - selle saab sageli oma politseiosakonnale või teistele kohalikele asutustele (USA-s tavaliselt maakonna ametiasutustele) esitatava taotluse korral.
• Tööandja kiri, milles öeldakse, et nad vajavad teie teenuseid, on teid palganud, teenitavat palka ja tööperioodi pikkust. Vahel on vaja rohkem teavet.
• Tõendid selle kohta, et saate riigis elades ennast ja / või oma perekonda ülal pidada.

Muud nõuded võivad hõlmata tervisekontrolli ja teste, diplomeid ning asjakohase kogemuse või kvalifikatsiooni tõendamist. Mõnel juhul võib vaja minna dokumentide notariaalset kinnitamist ja apostillitud (sisuliselt rahvusvaheline notariaalselt kinnitatud). Need nõuded varieeruvad sõltuvalt teie kodakondsusest ja riigis, kus te töötate; teie tööandja või viisabüroo peaks saama teid protsessi aidata.

ELi kodanikud

Kodanikud Euroopa Liit – Austria, Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Küpros, Soome, Eesti, Prantsusmaa, Saksamaa, Kreeka, Ungari, Iirimaa, Itaalia, Läti, Leedu, Luksemburg, Malta, Holland, Poola, Portugal, Rumeenia, Slovakkia, Sloveenia, Hispaania ja Rootsi - ei vaja viisa töötamiseks ja teises EL-i riigis elamiseks. Erandiks on äsja vastuvõetud Kesk-Euroopa ja Ida-Euroopa riigid. Mõned riigid on kehtestanud sisserändereeglid ja seadused, mis loovad kvoodid EL-i uute riikide kodanike arvule, kellel on lubatud riiki emigreeruda.

Mõnede EL-i riikide ülemereterritooriumid võivad olla huvitavad sihtkohad, millel on ka kodus viibimise mõned eelised (sihtkohtade lõikes erinevad).

Kõigepealt vaadake

Kui kaalute pikaajalist lähetust riigis, kus te pole varem käinud, eriti koos perega, kõigepealt külastage, vajadusel omal ajal. See annab palju parema ettekujutuse sellest, mida oodata: saate kogeda kohalikku elustiili omal käel, kohtuda inimestega, kellega koos töötate, ja peate valima, kus elada, millised koolid välja näevad , jne.

Majutus

Vaata ka: Teised kodud

Välismaale kolimise üks raskemaid külgi on öömaja leidmine ja sisustamine. Mõnes Aasia riigis meeldib Lõuna-Korea ja Jaapanvõib korteri üürimine lihtsalt olla keeruline selliste raskete nõuete tõttu nagu Jaapani käendaja leidmine, kes nõustub võtma rahaline vastutus teie jaoks (kui tagatisraha maksate, jäävad nad arvega kinni!) või Koreas nõue deponeerida üle 50% ostuhind korteri üürileandja juures hoidmiseks. Paljud üürileandjad ei taha ka välismaalastele rentida, kartes kultuuri kokkupõrkeid ja maksmata arveid - või vaatavad spektri teises otsas välismaalasi kui kergelt ülehinnatud lolle, kes maksavad turuhinna üle.

Kui teie ettevõte saab teile majutusvõimalusi korraldada, on tavaliselt mõistlik võtta need pakkumisel, vähemalt seni, kuni olete elama asunud. Vastasel juhul uurige pikaajalisi majutusvõimalusi nagu korterhotellid, mis võimaldavad teil enne sukeldumist jalad maa peal välja tuua ja rahulikult uurida. Korterite jagamine teiste emigrantidega on teine ​​levinud viis tülide ja kulude vähendamiseks.

Kohaliku välismaale orienteeritud ajalehe või veebisaidi jaotis Kuulutused on tavaliselt suurepärane koht välismaalasele sobivate korterite otsimiseks.

Kolimine

Uude majja kolimine on vaev ja välisriiki kolimine on topelt- või kolmekordne, sest te ei tea, kuidas asjad käivad ja võib olla ka keelebarjäär.

Kui otsustate oma asjad professionaalsele laevale saata, vaatate tavaliselt suurt arvet ja ootate mitu kuud, kui saadate meritsi, või tohutut arve, kui saadate õhuteed. Kui te ei koli "lõplikult" või kui ettevõte kannab arve (seal ja tagasi!), Peaksite püüdma tuua nii vähe kui võimalik. Auto või muu mootorsõiduki importimine kõikjal on a major vaeva. Mööbli, kodumasinate ja elektroonika jaoks on tavaliselt palju odavam osta uusi kui laev. Raamatuid seevastu saab tavaliselt tavalise posti teel üllatavalt odavalt saata; küsige oma postkontoris trükiste erihindade kohta (Ameerika Ühendriikides on võtmeterminiks "International M-Bag"). Enamik rahvusvahelisi kolimisfirmasid saab teid saabumisel aidata korteri leidmisel, juhiloa saamisel või kohaliku emigrantide kogukonnaga sidumisel.

Kui otsustate kaasa võtta tavapärasest rohkem reisipakendeid, pidage meeles, et kui teie kaal ületab 20 kilogrammi, löövad lennufirmad tavaliselt järsuid veokulusid. Mõne reisija jaoks tasub kaaluda äriklassis või isegi esimeses klassis käimist; need on tavaliselt üsna kallimad, kuid on mugavamad ja suurema pagasiruumiga.

Soovitatav lahendus oleks võtta midagi muud kui riided, arvuti ja absoluutselt esmatarbekaubad (kui minna maismaale või paadiga, siis võib-olla suudate pakkida mõnevõrra rohkem, kuid veoautoga sõitmine on harva praktiline võimalus). Paljud välismaalased elavad välismaal tavaliselt korraga mitte rohkem kui neli aastat. Välismaalased ostavad sageli mööblit oma sihtkohta ja müüvad enne koju naasmist oma mööblit välismaale. See aitab säästa teie raha, sest te ei pea tegelema suurte esemete välismaale kolimise vaevaga ja pärast mööbli maha müümist naastes naaseb välismaalane täiendava sularahaga.

Rahandus

Vaata ka: Raha

Kui maksate hoiuseid ja korrastate kodumasinaid, mööblit jms, peaksite esimeses etapis palju raha põletama. Tooge kindel sularaha - mitme kuu palk on mõistlik - ja uurige, kas teie ettevõte on valmis teile maksma ettemakse või maksma teie eest tagatisraha (d).

Teie kulud sõltuvad teie sihtkohas elamiskuludest. Põhja-Ameerika, Lääne- ja Põhja-Euroopa, Austraalia, Uus-Meremaa, Lähis-Ida ja Aasia rikkamad riigid (Jaapan, Lõuna-Korea, Singapur, Hong Kong, Taiwan) teevad teie eelarves märkimisväärse mõlgi, kuid vaesemad Aasia, Kesk-Euroopa ja Ida-Euroopa riigid on palju mõistlikumad. Pidage meeles, et arengumaades võib tüüpiline emigrantide elustiil olla palju kallim kui kohalike elukallidus (kas sööte kohalikku toitu või impordite tooteid kodust? Ühistranspordiga sõitmine või taksoga liikumine?) Ja paljudel juhtudel võib see osutuda isegi kallimaks kui kodus sama eluviisi elamine. Samuti võivad kulud riigi eri osades sageli drastiliselt erineda; kinnisvara hinnad on Hiina vähem jõukates maapiirkondades tavaliselt madalad, kuid suuremates linnades nagu Peking ja Shanghai võivad need olla astronoomilised, konkureerides isegi Lääne suuremates linnades.

Pangakonto avamine võib olla veidi vaev, kui olete just riiki saabunud, ilma krediidiajaloo, aadressi tõendava dokumendi või maksu ID-numbrita. Lubage viivitusi - see on veel üks põhjus, miks on oluline, et esimese paari kuu jooksul oleks piisavalt raha kõigi oma kulutuste katmiseks. Teie tööandja võib aidata konto avamisel, eriti kui nad palkavad regulaarselt välismaalt. Kui see ei õnnestu, proovige teistelt emigrantidelt nõu küsida.

Maksud

Kui te pole diplomaat, tähendab välismaal töötamine üldjuhul seda, et peate tulumaksu esitama riigis, kus te asute. Tulumaks on erinevates riikides struktureeritud ning maksumäärad ja sulgud on riigiti väga erinevad. In some countries, such as the United States and Canada, income tax is levied both at the federal level and at the local level, so the rates and brackets can vary from region to region. Foreign workers may also be treated different from locals under some circumstances.

Many countries require you to obtain a tax identification number (e.g. SSN for the U.S., NINo for the U.K., TFN for Australia) when commencing work, so your employer can report your wages to the government. Similarly, banks will also often need this number in order to report any interest income accrued by you to the government. The procedure for obtaining this number varies from country to country, and you are highly advised to consult your employer before you leave to get familiarised with the procedure.

In some cases, depending on your citizenship, you will have to pay income tax to mõlemad your country of origin and the country you work in. Some countries have treaties signed with each other to avoid double taxation; you might want to check with the relevant country to be sure.

Social security

Remember to check what is included in your employment contract and local welfare, and what you will have to pay for that not covered, including insurance. What about medical care, vacations, days off work because of illness, maternal leave, child care and education? What if you become disabled or die (at work or otherwise)? Is your working abroad adding to social security back home, such as pensions and unemployment benefits? Do not count on not losing them altogether.

In some cases the specifics of your employment affect what benefits you get or lose, e.g. whether you are sent abroad by a domestic company or employed by the local branch counted (at home) as a foreign company. The length of your stay is also important, so if working for half a year, think twice about working a few days less or more than the limit (counting in the same way as the authorities).

Tervishoid

Healthcare systems vary greatly between countries, and you are advised to do some research before you travel. While you can expect uniformly good standards at hospitals in the United States, Canada, Western and Northern Europe, Australia, New Zealand and the richer countries of Asia (Japan, South Korea, Taiwan, Hong Kong, Singapore, Israel), standards can be much more variable in less developed countries. For instance, in Kuala Lumpur or Manila, you can expect relatively good healthcare standards, but the quality of healthcare drops substantially once you leave those cities and head to more rural parts of Malaysia or the Philippines. In some countries, such as China or India, Western expatriates are in general advised not to use the public healthcare system, and to instead rely exclusively on expatriate-oriented private hospitals. In a few countries healthcare is almost non-existent, so you will need to be evacuated to more developed countries in order to receive satisfactory medical treatment.

Before setting off, ensure that you are either covered by the state-run universal healthcare system, or that you have purchased insurance to cover your healthcare expenses for the time you will be there. Most Western countries have taxpayer-funded universal healthcare coverage for their citizens and permanent residents, but this is not universally available to expatriates. The United States, on the other hand, for the most part lacks government-subsidised healthcare, and healthcare costs are almost entirely covered by private health insurance. If you are required to take up private health insurance, the cost of premiums can sometimes be covered or subsidised by your employer as part of your employee benefits; check before you leave to be sure. If you are moving to a developing country to work, ensure that whatever insurance policy you purchase covers private hospitals, as the standard in public hospitals may not be what you are able to put up with. Also ensure that your insurance covers medical evacuations, as you may sometimes need to be airlifted to a more developed country in order to receive adequate medical treatment for your case, the cost of which is prohibitively expensive for most people.

Expat life

Expat life can be dull and lonely at times, but also exciting if one embraces new opportunities.

In countries and regions less connected to the "outside world" than other parts life can be dull and uneventful to cure this many expats often venture into the nearest capital or take a weekend trip to another country.

To cope with living abroad and overcome culture shock, familiarize yourself with the local customs and culture as much as possible. Try to get out and see more than what you normally would during the commute to and from work. Make new relationships; seek out new friends. In most countries, you'll generally find that the more polite and good natured you are towards the locals, the easier your stay will be, and you might even make some life-long friends in the process. The general idea is to NOT be a shut-in, get out and generate some life experiences for yourself. Remember, people are all made from the same materials, and we all have the same basic feelings. Those in other countries aren't much different from you. If you can wrap your head around that concept, you will have a much easier time acquainting yourself with your new surroundings.

A 2008 Forbes article covers a uuring of expat-friendly countries; Kanada, Saksamaa ja Austraalia nimekirja eesotsas. The AÜE was rated most difficult, though it does have a large number of expats and salaries are high.

Vaata ka Välismaale pensionile jäämine; some of the discussion of the expat life there also applies if you are working.

Ole turvaline

Millions of people from countries all over the world have great experiences working overseas. Excellent opportunities are out there, but there are serious risks as well, so be cautious and look out for yourself.

Before taking a job overseas, do your research. Ask to talk to current employees and get their take. If the company isn't well known, look it up online—if you find former employees complaining about they were treated, or if you can't find third-party sources indicating the employer is reputable, steer clear. It's best to find job listings from a source that vets the organizations it allows to advertise.

The field is littered with a few outright scams, widespread exploitative conditions and numerous pitfalls:

• Some offers are merely advance fee scams or exist only to harvest your data for identity theft. The supposed prospective employer wants thousands of dollars up front for visa, transport, lawyers, training, uniforms, commercial goods for resale or any of a number of items before you can start work...but, once you arrive, the promised job isn't as advertised (or doesn't exist at all) and your money is gone. A variant is the "money mule" who is out of pocket for expenses after the employer pays with stolen money, proceeds of crime, forged cheques or money orders - or the payment fails to clear the bank. If a prospective employer asks you to ship or carry anything across an international border, be wary; if the items turn out to be stolen, contraband or illegal, you will be the one held responsible.
• Some employers abuse the visa system to inflict conditions on voyagers that local workers would never tolerate. Governments usually issue work visa which are tied to one employer, who then can exploit the worker in what amounts to in indentured servitude. Long hours, low wages (or outright wage theft), housing of workers in overpriced and substandard accommodation, unsafe working conditions, maybe even physical or sexual harassment can go on in impunity as the worker who complains is simply deported once the employer revokes the visa.
• Some employers promise a reasonable wage per hour, but the workable hours don't materialise and no hours means no money... meanwhile the voyager is left paying a fortune for substandard lodging while they wait. Backpackers in Austraalia are vulnerable to these schemes, as they need to put in a certain number of hours of work before they can extend their visa's expiry date - and unscrupulous employers know and exploit this.
• Some employers promise what looks like good money, but forget to mention that the cost of housing or other expenses at the destination are exorbitant. While this is not necessarily illegal, once the prospective voyager takes the added costs into account, the offer may not be reasonable or worth considering... especially if there are other issues (such as extensive unpaid overtime or bad working conditions). If local workers aren't leaping at the opportunity, there's a reason.
• Some employers hold the voyager's passport or other documents hostage, to prevent these workers from resigning or leaving. While this is at least nominally illegal in most jurisdictions, some Middle Eastern countries have laws to actively prevent a worker from leaving the country without the employer's consent - which is indentured servitude at best and basically slavery at worst. There are few available resources for travellers who are harmed while working abroad.
• Some employers bring in voyagers to work under the wrong visa... a tourist or ärireis visa might allow the traveller to attend business meetings, but doesn't lawfully allow them to work. While national laws vary, even working for free while on a tourist visa may be illegal, if the work would've otherwise gone to a paid employee. Some other specialised visas (ranging from students to "au pair" domestic workers to "maritime ship's crew") are specific to one job class or occupation; using them for anything else invites trouble. In some destinations, a voyager arriving by air on a "maritime crew" visa that's only intended for use at sea may well be asked "where's your boat?" by sceptical officials. Even bona fide work visas might limit you to a specific industry, city, or employer. Being caught working illegally can land you in jail, cost thousands in fines, get you deported, and earn you a permanent criminal record which may make it hard to obtain visas to other countries in the future.
• Some employers deceive their foreign hires, taking advantage of their unfamiliarity with the local laws (and maybe the local language) to bring them over with improper paperwork. The laws may be structured to protect an unscrupulous local employer while penalizing a foreigner who was duped into working illegally.
• Some offers are simply fake; the name looks official but turns out to be impersonating another company, the addresses are e-mail to some free service or snail-mail to what turns out to be a drop box or a commercial mail receiving agency. Anyone can create a convincing web site for a non-existent firm.
• In the worst cases, some of the employment schemes are bait-and-switch või isegi human trafficking schemes where the victim is offered a job in a restaurant or hotel abroad, only to find the advertised position doesn't exist, the recruiters are part of an organised crime gang and the prospective foreign worker is forced into prostitution or other forms of slavery. A variant of this is debt bondage, in which the traveller is charged some exorbitant amount for transport or entry to a country, then forced to work in slave-like conditions to repay this "debt" - which sometimes never goes away. A worker who complains is physically beaten or their families in their home countries are threatened; if the victim complains to police, they are simply deported for immigration violations.

If in doubt, obtain specialised advice before considering travel abroad to work or volunteer.

Vaata ka

• Kultuurišokk